To se doda kao jedna recenica u opstem aktu firme :).
Nema tu puno filozofije, ovo nisu vise Titina vremena, kada ti je radno mesto zagarantovano. Ako neces ti da se snimas, doci ce odma neko ko hoce. Da vidis kako indijci prihvataju posao, skoro za kikiriki :).
Borba protiv firme koja je postavila takav sistem je unapred osudjena na propast. Proictaj malo bolje svoj ugovor o radu :).
Član 15.
Zaposleni je dužan:
1) da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi;
2) da poštuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i
uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz
radnog odnosa;
3) da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle
da utiču na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
4) da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za
život i zdravlje i nastanak materijalne štete.
Ja bi pod tacku dva podveo to snimanje :). Eto donesem u pravilniku o radu da ce sav radni proces da se snima zarad provere zloupotrebe i analize efikasnosti rada :).
I sta mozes ? Da se meni neko buni sto ga kontrolisem, lepo bi mu se zahvalio na saradnji :).
E sada ako je snimanje tajno, ili ako ti nisi citao pravilnik o radu ... . Ali unapred je izgubljena bitka. Jedino ako poslodavac nekome da snimak, pa se to objavi, e onda im as nekakve sanse.
Pazi sada:
Član 16.
Poslodavac je dužan da:
1) zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom,
opštim aktom i ugovorom o radu;
2) zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi
bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim
propisima;
3) zaposlenom pruži obaveštenje o uslovima rada, organizaciji rada,
pravilima iz člana 15. tačka 2) ovog zakona i pravima i obavezama koje proizlaze iz
propisa o radu i propisa o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu;
4) zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o
radu;
5) zatraži mišljenje sindikata u slučajevima utvrđenim zakonom, a
kod poslodavca kod koga nije obrazovan sindikat od predstavnika koga odrede
zaposleni.
Opet pod tackom dva bi uveo snimanje i zbog tacke 3 te obavestio :).
Ocemo dalje :))
Član 179.
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to
postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo
ponašanje i potrebe poslodavca, i to:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze
utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;
3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom
poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod
poslodavca;
4) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
...
Tacka 2 i 3, ako je u opstem aktu ili u pravilniku za rad napisano da ce da se snima :).
Ukratko, ti i poslodavac sklapate ugovor. Ako neces tako da se igras, lepo se izljubite i trazi nekog drugog poslodavca sa kime se bolje razumes :).
Dakle bolje se okani ispravljanja krivih drina, nego prioni na rad :). Jer doci ce odma neko ko ce da radi isto sto i ti, za manje para i jos se nece buniti sto ga snimaju :).
P.S. Svi clanovi su iz zakona o radu :).
CHUPCKO
Re: Prislushkivanje na radnom mestu....
.
)
Re: Prislushkivanje na radnom mestu....
