Ne mogu ti reci naziv firme ovde, ali je softferska. Ne bih se slozio sa tobom da ljudi zele radnika 12 meseci za dzabe. Mozda jedan deo poslodavaca ali ne svi.
Hajde da to pogledamo ovako. Koliko je tesko naci radnika na kojeg se mozes osloniti da ce ti posao zavrsiti i da ce uvek biti kvalitetan radnik koji sve stize na vreme? Dakle, radnik od kojeg ne boli glava vec na kojeg se mozes osloniti.
Da bi neko obavio neki posao, moras ga nauciti, dakle poslodavac mora uloziti vreme i novac da ga obuci da posao radi kako treba. To kosta puno para, i na kraju se moze desiti da je sve bilo uzalud iz vise razloga.
Sta poslodavac dobija prvom sansom? Dobija mogucnost da mu drzava plati obuku radnika, koji bi trebao nakon isteka pripravnickog staza postati produktivan radnik koji ce nastavljati svoj posao obavljati kako treba i donositi profit poslodavcu.
Ukoliko radnik nakon 12 meseci ne donosi nikakav profit poslodavcu, zasto bi ga on zadrzao onda?
Kod nas postoji veoma iskrivljena slika o poslodavcima. Uvek se govori o njima kao o lopovima, ali zar je stvarno tacno da su svi lopovi? A da li neko pomisli da li ti radnici koji nisu zadrzani na poslu nisu ni zasluzili da ostanu?
Uvek se o losim poslodavcima raspravlja, dobre niko nikad ne navodi niti o njima govori. Verujem da na ovom forumu ima gomila ljudi ciji su poslodavci sasvim korektni.
Ima jos jedna stvar u vezi otpustanja radnika posle 12 meseca rada za dz. Uz svo duzno postovanje, ali postoji mnogo zanimanja u kojima je radnik vise nego zamenljiv i u kojima ne treba previse znanja i truda da bi se posao obavljao kako treba. Naravno da ce tu poslodavac iskoristiti sansu i dobiti radnike za dz kad su oni lako zamenljivi na tom poslu.
Ali zar to nije prirodna selekcija? Najbolji opstaju? Surovo? Mozda, al priroda je to tako uredila odavno. Zar treba da prizivamo drzavu da to regulise? Zao mi je, prilagodi se il umri, bilo i ostalo...
"Čovek je biće koje se na sve navikava, i ja mislim da je ovo njegova najbolja definicija."
Fjodor M. Dostojevski