Odlicna prezentacija @B3R1 - genijalno! Wall-of-text warning, ali budi uspomene haha :-)
Meni je cak neko mozda i ispricao deo ovoga pre 20 god. Problem je sto sam ja to lepo ignorisao (u fazonu "matori s*re - prazna filozofija").
Sada kao old fart mogu da se osvrnem na grafikon #6 koji je genijalan - skale su mozda manje ili vece, ali je sustina ista: sivi oval je uvek tu i gledajte da se ne za*ebte i optimizujete samo za kintu. Sto izreka kaze "you might get what you hoped for"...
Da... glavna,
obavezna stvar za sve treba da bude planiranje. Zvuci blesavo, ali planiranje sa brutalnim koriscenjem logike i eliminacijom zabluda. Deluje idiotski? Kad skupite iskustva u industriji (bilo kojoj) i radu sa ljudima bicete zaprepasceni koliko daleko moze da se ide sa potpunim odsustvom logike, jasnih ciljeva, kriterijuma da se zna da li je nesto zavrseno ili ne, dobro ili ne, sta je...
Spoiler alert: moze sve. Ne, ne mislim samo na klasike (menadzment i sl..) - vec bukvalno sve od planiranja ljudskih resursa, vodjenja projekata, "planiranja" proizvoda, implementacije algoritama pa cak i "teskog" R&D-a (!).. Magicno razmisljanje, kargo kultisanje, kolektivne zablude, "not invented here", "radimo zato sto je X rekao" (X je neko mudo), besciljno jurenje kao muva bez glave i sl. Biti spreman i ocekivati ovo sprecava kasniju depresiju :-))) Dilbert uopste nije satira vec bukvalno verno prenesena kopija rada u organizacijama :-)
Ali ako je ovo norma zasto bi neko optimizovao za nekakvu britku logiku i koriscenje "naucnog metoda" u svemu?
Zbog sebe. Ako ste organizovani, insistirate da razumete ono o cemu pricate ili na cemu radite, odbijate "objasnjenja" u vidu mahanja rukama - vas posao a, samim tim i zivot, ce biti drasticno laksi (osim ako nemate strategiju da sve lepo svalite na nekog drugog). Nebitno da li implementirate neku CRUD aplikaciju, novi AI/ML algoritam, marketinski plan, vodite novi projekat ili sta god... princip je isti.
Ako ste to izveli, mozete da zatvorite krug (ako vec niste - neko pocinje od toga) i isto to primenite na sebe i svoje ciljeve i planove u zivotu. Brutalna iskrenost i jasni kriterijumi - sve mnogo lakse ;-)
Konacno... kinta:
Svima treba, jasno - kad je nema, s*anje. Suprotno, na zalost, nije garantovano - videti grafikon na slajdu #6 iz B3R1-vog linka.
Kako su slajdovi odlicni, nemam sta da dodam - osim mozda na drugi deo grafikona - onaj deo oko "Saudi Job-a". Par zapazanja, bar na "zapadu":
1. Kvalitet zivota ostro skace na skali primanja od 0 EUR do ~prosecne plate a onda usprava rast do cifre koja je negde ~2-3x prosecnih primanja, sto je u zapadnoj EU nekih 80-100K EUR godisnje
2. Iznad ove cifre, kvalitet zivota i "slobode" su prakticno nepromenjene ili mlitavo rastu jako dugo - ovaj trend traje do sedmocifrenih cifri koje su nedostizne vecini stanovnistva i kada se dobijaju neke fundamentalno nove slobode (ljudi sa visim sedmocifrenim primanjima obicno nisu "radnici" u klasicnom smislu reci). Osim ako nemate plan da upadnete "tamo", guranje u "top 1%" kroz regularne poslove nije nuzno najpametnija strategija: ti poslovi nisu nista vise kreativni i sanse da budu losi nisu mnogo manje od donjeg dela lestvice, samo sto su losi na drugi nacin.
Zakljucak: optimum nije nuzno na vrhu
Ovo je sve jasno - ali bitan deo price dolazi sada:
1. Kolicina obaveza, cimanja i sl. pokrivena u slajdovima se ponovo vraca iznad sivog ovala, ali na novi nacin - tipa ako danas primate 200-300-400K EUR godisnje kao platu (i niste neko politicko mudo i sl.) to obicno znaci da ste neki SVP/EVP/CxO ili sef hirurg (u jakim ekonomijama) ili managing-partner jake advokatske i sl. kuce. Svi ovi poslovi su sa izuzetnim cimanjem (mentalnim), nepostojanjem radnih sati i prakticno brutalnim radom. Ako to ima neki cilj (bem li ga, rana penzija, jurenje vrha u karijeri stagod) - OK, ali pazite da ne zavrsite na nekom tihom ubici karijera gde ste nominalno neko m0do ali ste, na tom nivou, samo jedan od puno generickih profila. Ako izgubite "edge" (znate nesto sto je na ceni) imacete problem posle, osim ako ne stedite... a prohtevi i troskovi odlicno skaliraju.
2. Osim ako vas ovo bas ne privlaci, vrlo je moguce da je optimum za vas negde drugde... ako to ne znate, u momentu kad to ukapirate moze biti kasno zato sto ovakvi poslovi cesto donose i ogromne prohteve i zaduzivanja + naravno na takav zivot se ljudi naviknu i tesko iz toga izlaze... Obratite paznju, "bad work" sa slajda #10 aplicira i na izuzetno visoko placene poslove koji nisu "Saudi Job". Kinta je visoka ali ce mentalno s*ebati svakog (osim ako preventivno ne s*ebe sebe samog sa intoksikantima).
Primer: kad sam bio klinac besmisleni statusi tipa "Lufthansa HON Circle", XYZ Sportski Auto i sl su mi delovali kao signal nekakvog uspeha, stagod. Sad kad kao mator znam bolje "HON Circle" = covek kuce ne vidi; XYZ Sportski Auto = vecinu vremena ga ne koristis za trke (verovatno nikad) a za sve ostalo je samo preskupa igracka sa dodatnim obavezama. J*bes to, cimanje je cimanje pa makar bilo u prvoj klasi.
TL;DR - slajd #19, genijalan: ako imate znanje (sto implicira konstantno ucenje i brutalno sledjenje logickog razmisljanja i planiranja!) koje je u potraznji - svi "bullsh
it" argumenti iz #19 otpadaju. Covek mora znati da pregovara, ali kad ukapira sistem - i zna da je vredan, vrlo brzo se nauci da je plata >izuzetno< rastegljiva (u ekstremnim slucajevima moze da bude veca od C-level menadzmenta).
Firme su vrlo jednostavna stvar kao "organizmi". Pored svog ludila, kafkanskih ogranicenja raznih procesa/hijerarhija i sl. - na kraju krajeva, stvari se svode na prostu racunicu i ako je neko kljucan (cak ne i "nezamenljiv" zato sto nalazenje zamene i treniranje kosta), taj neko ima "prazan cek" do sume koju menadzment i te kako ima u "glavama". I to ce vas prvi put jako iznenaditi, kako sve komplikacije otpadaju i prelazi se na "trgovinu cilimima".
Svi slojevi kompleksnosti, HR budalastina tipa "nudimo iskustvo", "kompanijska pravila nalazu plate do.. za vas", "mozete da rastete", "imamo vegan kuhinju", "besplatni sokovi" i sl. su tu iz jednog jedinog razloga: zbog glavnog cilja firme (profit akcionarima), firma se trudi i da plati ljude najmanje sto moze, osim ako ti ljudi ne znaju za foru :-)
A, da, poslednja stavka sa slajda #19 - poslodavac NIKAD ali NIKAD nece proaktivno da vam poveca platu (osim ako ne mora ili... ako se to desava to je definitivan znak da vam je plata mala). Poslodavac vam nije prijatelj, savetnik i vasi najbolji interesi nisu njihovi. Rad je cista poslovna transakcija i treba ga tretirati kao svaku drugu - sto manje odstupate od toga, bice vam lakse u zivotu.
DigiCortex (ex. SpikeFun) - Cortical Neural Network Simulator:
http://www.digicortex.net/node/1 Videos:
http://www.digicortex.net/node/17 Gallery:
http://www.digicortex.net/node/25
PowerMonkey - Redyce CPU Power Waste and gain performance! -
https://github.com/psyq321/PowerMonkey