Naravno da ne moze. Svasta. Kakav bi to bio zakon koji bi poslodavca obaveza da nekoga placa dok on nista ne radi. Pri tom, ni PIO ti nece priznati staz dok si bio u vojsci, makar ti ga neko i placao...
Ono sto to lice moze da dobije je neplaceno odsustvo. To ce ti svaki normalan poslodavac dati, jer ne zeli da se bakce sa raznim inspekcijama i slicnim glupostima, te tvojim potencijalnim tuzbama, a pri tome ga nista ne kosta. Znaci, mozes dobiti da ti radni staz miruje.
Kad se vratis, cekace te tvoje radno mesto. Vodi racuna, mesto - a ne i plata. Od plate ocekuj, verovatno, minimalac. I da, naravno, cekace te i covek koji je tih 6 ili koliko vec meseci obavljao taj posao, takodje zaposlen na tom istom radnom mestu Ako je mesto jedno, onda ce poslodavac na osnovu nekog svog kriterijuma odluciti koga ce zadrzati... Teoretski, on moze da nekoga zaposli na odredjeno, na 6 meseci, tako da se to ne desi, ali to podrazumeva da on bude mnogo dobar prema tebi - posto ce taj neko za tih 6 meseci biti taman fino uigran u posao, a ti ces doci nazad na posao koji nisi video zadnjih 6 meseci.... :/
Znaci, neces dobiti otkaz pre odlaska, ali ces ga, vrlo verovatno, dobiti jedno mesec dana posto se vratis.
Please do not feed the Trolls!
Blasphemy? How can I blaspheme? I'm a god!'