Citat:
Pa onda si sigurno poredio vazeci i novi predlog. Mozes li da navedes uporedo najbitnije razlike i objasnis zbog cega su bitne, pa da diskutujemo o tome.
Na sta tacno mislis? Poredjenje aktuelnog zakona sa Radulovicevim predlogom, ili Radulovicev predlog sa izmenama od strane ministarstva rada?
Ako mislis na ovo drugo, nazalost, Radulovicev predlog zakona je skinut sa sajta ministarstva privrede, i sada je tu samo predlog izmena posle ispravki od strane ministarstva rada, koji su ovako na prvi pogled, skoro sve krupnije izmene vratili na staro, tj, sadasnje.
A ako mislis na prvo, aktuelni zakon VS radulovicev predlog izmena, onda detaljnu analizu imas ovde:
http://www.twitlonger.com/show/n_1rvh518 (Sloba je aktivan clan ES-a btw). Ovu analizu je uradio PRE nego sto su dosle ostale izmene, i ovo je jedini trag od originalnog predloga Radulovica. Kao sto vidis ima ih poprilicno, ali ono oko cega se "zakrvilo" je:
1)
Predloženim izmenama člana 37. zakona radni odnos na određeno vreme produžava sa 12 na 24 meseca. Radni odnos na određeno vreme može da traje i duže od 24 meseca kada je, između ostalog, u pitanju zamena zaposlenog koji je privremeno odsutan (do njegovog povratka), kao i za rad na projektu čije je vreme unapred određeno (do završetka projekta). Na maksimalno 36 meseci može se zaključiti ugovor o radu na određeno vreme, bez obrazlaganja razloga, sa osobom starijom od 52 godine, osobom koja je prethodno najmanje 12 meseci imala status nezaposlene, kao i za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca tj. firme mlađe od 5 godina.
2)
Predloženim izmenama čl. 40-41. zakona detaljnije se uređuje rad sa nepunim radnim vremenom. Poslodavac je dužan da zaposlenom sa nepunim radnim vremenom obezbedi iste uslove rada kao i zaposlenom sa punim radnim vremenom koji radi na istim ili sličnim poslovima. Zaposleni može da se zaposli kod više poslodavaca sa nepunim radnim vremenom i tako ostvari puno radno vreme, a kod svakog poslodavca ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa (zarada, godišnji odmor itd) srazmerno vremenu provedenom na radu.
3)
Predložene izmene člana 105-117. zakona odnose se na zaradu i naknadu zarade. Pod zaradom se, pored dosadašnjih izuzetaka, sada ne smatraju primanja zaposlenog po osnovu učešća u dobiti poslodavca, kao ni naknade troškova rada od kuće. Osnovna zarada zaposlenog se određuje za standardni radni učinak i ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom. Ova osnovna zarada se uvećava ili smanjuje po osnovu radnog učinka, a kriterijumi i način obračuna određuju se opštim aktom poslodavca. Uvećanje zarade po osnovu vremena provedenog na radu ("minuli rad") ograničava se na vreme provedeno kod trenutnog poslodavca i njegovih povezanih firmi (bez obzira na eventualne statusne promene tih pravnih lica), umesto na ukupni radni staž. Kao osnovica za obračun naknade zarade za odsustvovanje sa posla za vreme praznika, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva i sl. umesto proseka plate u prethodna tri meseca, predlaže se iznos osnovne zarade, u mesecu u kome se ostvaruje naknada, uvećan za minuli rad. Slično se predlaže i za naknadu zarade zbog odsustva sa posla do 30 dana usled privremene sprečenosti za rad: u slučaju bolesti - 65% osnovne zarade, u mesecu u kome se naknada ostvaruje, uvećane za minuli rad i 100% istog iznosa u slučaju povrede na radu ili profesionalne bolesti (procenti se ne menjaju u odnosu na važeći zakon, ali se menja osnovica za obračun).
4)
Predloženim izmenama čl. 158-159. zakona menja se obračun otpremnine koja se isplaćuje prilikom otkaza ugovora o radu, kada poslodavac utvrdi višak zaposlenih (usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena koje dovedu do prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla ili usled smanjenja obima posla). Prema predlogu, u obzir za isplatu ulazio bi samo staž ostvaren kod poslednjeg poslodavca i njegovih povezanih lica, a visina otpremnine bi se utvrđivala u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu i ne bi bila viša od zbira trećine osnovne zarade za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i njegovih povezanih lica (prema važećem zakonu, iznos otpremnine računao se u odnosu na ukupne godine radnog staža, a osnovicu za obračun činio je prosek prethodne tri zarade).
To su izmene vezane za zakon o radu. Bilo je izmena i u drugim zakonima, o minimalnim penzijama od 200e i sl., koje smo saznali iz medija kad se digla galama oko toga. I smanjenje doprinosa i poreza i sl. Sada sam samo naveo, dao sam i link, procitaj, pa tek onda da diskutujemo.
Citat:
A mozes li da objasnis zasto nemate profit? Radite za domace ili strane klijente? Nemate dovoljno posla, ili se razbiste od posla za bagatelu? Ugrozava vas domaca ili strana konkurencija?
Nisam rekao da nemam profit, rekao sam da nemam dovoljan profit da bih im dizao plate. Radimo za domace klijente, imamo samo jednog stranog klijenta. Razbijamo se od posla za bagatelu. Imamo malobrojne i male klijente, koji kao i mi sastavljaju kraj sa krajem. Pre neki dan sam se raspravljao sa jednim sto sam mu izlazak na teren i 4 sata rada mog radnika naplatio 20e. Drugi mi trazi da mu ugradimo alarm za 1000din (objekat 45m^2, sa 2 prostorije, 3 ulaza, izlog bez ikakve zastite) jer se boji za kasu od 1000e. I tako dalje da ne pricam sad, nije tema. Pri tome svi kasne sa placanjem po 1-3 meseca. A kasne, jer i njima kasne. Naravno da nas ugrozava i strana i domaca konkurencija, mala bara puna krokodila. Ali kad me "pobedi" strana firma, pobede me posteno, jer su bolji. Ali ovde imam velikih problema sa takozvanom nelojalnom konkurencijom, koja protivzakonski stvara sebi prednost. Ne placa carinu kad uvozi robu, ne izdaje racun, ucenjuje i sl.
Citat:
Smanjenje doprinosa budzet koji je i ovako u debelom deficitu bi nadomestio - odakle? Socijalnu pomoc tvom otpustenom radniku budzet bi isplatio - odakle?
Smanjenjem javne potrosnje. Para ima na pretek u budzetu. Radio sam u drzavnoj ustanovi, i drzavnoj firmi, video sam da ih ima odokativno 30% vise nego sto treba, i da se ogromne pare trose na namestene tendere ili nepotrebne stvari. To je i Radulovic odgovorio kad su ga pitali kako ce da nadomesti manjak u budzetu. Moje licno misljenje je da nam nikakvo zaduzivanje ne bi bilo potrebno, cak bi bili u suficitu.
Socijalnu pomoc otpusteni radnici bi dobijali iz fonda u koji svi mi zaposleni svakog meseca vec uplacujemo upravo za to. Dovoljno za godinu dana.
Citat:
To su 3 minimalne plate... mene svake godine "ojadi" za toliko lopov kad mi provali u garazu i pokupi alat, pa zivim nekako. Ne znam kolika ti je kazna za neprijavljenog radnika, ali sugurno vise od toga. Prosecan tajkun toliko za vece potrosi na splavu, skupi pare jednom pa idi da vidis, prosto za nepoverovati koliko ljudi u Srbiji imaju para. Bolje da oni ne izadju u provod veceras, nego da im se radnik koga su danas otpustili od sutra hrani iz kontejnera. Osvrni se oko sebe, pogledaj kakvi se automobili voze, sto bolji auto to bolje zakidanje od radnika i drzave.
Ali ja nisam tajkun. Oni su mali procenat. Zvanicna statistika koju sam procitao negde kaze da je privatni sektor najvise cine male firme, do 10 zaposlenih, u koje ja spadam. Znam ja o cemu ti pricas, bio sam u grand kazinu, i gledao kako biznismeni i poznate licnosti bace na rulet po 50k evra i izgube da ne trepnu, dok ja i drugar i dve devojke se zagrcnemo dok pijemo besplano pice koje se dobije. Scena kako milioni evra menjaju vlasnike u roku od par minuta, u vrlo veseloj atmosferi ce mi zauvek ostati urezano u secanju. Posle toga shvatis koliko si mali i bedan i nebitan. Znao sam i pre toga da sam mali, bedan i nebitan, ali KOLIKO shvatim tek posle toga. Kad sa jahte devojke mog drugara gledam svog poslodavca kako dolazi na svoju jahtu od 35metara koja kosta bog te pita koliko, u svom audi R8 koji kosta verovatno vise nego sva 3 stana koja moja porodica ima u BG, a nemam zdrastvenu knjizicu, jer mi godinu i vise ne uplacuje ni doprinose ni zdrastveno, i ganjam se po advokatima sa njim. Pitaj me zasto sam se odusevio Radulovicevom predlogu da se zdrastvene knjizice vise ne overavaju. A primera radi, otac te devojke na cijoj jahti sam bio, mi je sadasnja konkurencija koji me izbacuje iz posla, jer on moze da im da besplatno opremu, koja ce poceti da mu se isplacuje tek nakon 3 godine, jer on ima para i moze da ceka 3 godine da pocne da mu se investicija isplacuje. I ako mu se slucajno ne isplati, opet je u plusu jer ima referencu i smanjuje konkurenciju. Ja i ostali prezivljavamo na osnovu onih koji mu nisu interesatni. Par drugara mi radi u njegovim firmama, svi su na minimalcu, na odredjeno.
Ali to apsolutno nema veze sa ovom pricom. Sanja ti je vec objasnila zasto.