Evo ja ću da se osvrnem na taj deo, pošto imam poprilično iskustva sa odabirom kadrova, što u firmama u kojima sam radio, što u svojoj firmi. Mada, moraš imati u vidu da nije svaki poslodavac isti i da ne koriste svi iste metode prilikom odabira kandidata.
Dakle, postupak je otprilike sledeći. Stignu mejlovi sa CV-om, te se onda odradi preliminarni pregled i eliminisanje neodgovarajućih CV-ova. Dakle, svi oni koji izgledaju nerealno (tipa čovek napiše da je ekspert za 20 programskih jezika, da se razume u ekonomiju, politiku, popravku automobila, krečenje kuće, međunarodni terorizam i da ima 20 godina iskustva u svemu tome, a isti kandidat ima nepunih 25 godina starosti, itd.), zatim oni koji su preopširni (tipa čovek konkuriše za mesto .NET developera sa akcentom na VB i C# i MS SQL Server, a on nabroji 20 programskih jezika, u listu firmi u kojima je radio navede i svaku bakalnicu u kojoj je radio kao klinac, navodi sve hobije kojima se bavi, a pola njih nema veze sa programiranjem, i slično), jer mi to govori o kandidatu da ima problem da se skoncentriše na suštinu posla na koji konkuriše i na osnovu toga prilagodi CV, nego šalje generički napisan, pa ako ga prime, prime, i tako još par nekih sitnica. Ono što preostane se onda detaljnije pročešlja i nekoliko najkvalitetnijih se pozove na razgovor, a prednost imaju oni sa iskustvom, mada ja uvek volim da uvrstim i nekoga bez iskustva, jer ponekad je pogodniji kandidat neko ko nema iskustva, ali ima veliku želju da radi, uči i napreduje, nego neko sa iskustvom, ali ko misli da je zbog tog njegovog prethodnog iskustva on neko mudo i da su svi dužni da mu titraju...
Sve se to utvrđuje na pomenutom razgovoru, odnosno intervjuu za posao. E sad ide bitan deo, mene apsolutno ne zanima da li je ovaj što je naveo da ima iskustvo radio na crno ili belo, već me isključivo interesuje da li to iskustvo vredi nečemu, a to se u principu vrlo lako otkrije razgovorom i testovima. Na primer, jedno od pitanja mi uvek bude "Navedite mi barem 5 projekata na kojima ste radili i probleme na koje ste nailazili prilikom rada na tim projektima". Pa, ako čovek krene da zamuckuje, pravi preduge dramske pauze i slično... vidi se da je lagao što se tiče iskustva i da pokušava da složi priču u glavi. Ako čovek nabroji nekih 5 uobičajenih projekta i kaže da nikakvih problema nije bilo i da je sve završeno u roku, opet laže, jer ne postoje projekti na kojima u ovom ili onom trenutku ne dođe do nekih problema i zastoja. Naravno, ne uzimam to zdravo za gotovo i zamuckivanje ne smatram apriori kao pokušaj laži, već se to može smatrati i nekom tremom, ali se to dalje da proveriti praktičnim i teoretskim testovima... recimo, zada se par problema iz realnog života koji će ga čekati na radnom mestu na koje konkuriše i traži se od kandidata da ih reši na najbolji način. Tako se vrlo brzo otkrije da li neko zaista ima iskustvo koje navodi u CV-u i da li to iskustvo vredi ičemu. Naime, stvar je u tome da meni nečiji radni staž ne znači ništa. Može neko da ima 5 godina radnog staža, ali da je taj staž ostvario tako što je svaki dan dolazio na posao i hvatao krivine, pijuckao kaficu, čitao novine... Tako da, to što je neko radio na belo, pa mogu da proverim da li je zaista radio toliko dugo koliko navodi, ne znači mi apsolutno ništa dok to ne proverim testovima, a nakon provere testovima, ako se kandidat pokaže kako treba, zabole me dal je radio na crno ili belo i u kojim firmama.
Takođe, gotovo nikada ne kontaktiram bivše firme da pitam za kandidata, osim ponekad i to samo ako se radi o velikim i poznatim firmama čije mi mišljenje nešto znači. Ali mi ne pada napamet da kontaktiram neki Đoka Soft iz donjeg Sumrakovca, jer nemam načina da proverim da li se radi o nekoj ozbiljnoj firmi ili nekoj šupi u kojoj je kandidat radio kao nosač bureka, niti mogu da znam da tu firmu ne drži neki kandidatov rođak, prijatelj, komšija, šurak... koji će ovog da nahvali samo tako. Merodavniji su mi moji testovi u svakom slučaju.
Dakle, ne verujem da će ti nedostatak radnog staža praviti bilo kakav problem, ukoliko konkurišeš u nekoj iole ozbiljnoj firmi, sve dok iza tog iskustva možeš da staneš praktičnim primerima i znanjem. A što se tiče konkretno penzije, ne bih se ja mnogo oslanjao na tu neku državnu penziju, već ćeš mnogo veću sigurnost iumati ako ulažeš u privatne fondove, uplaćuješ životno osiguranje, štediš u banci i slično. Tako da, rad na crno je svakako bolja opcija. Jedini je problem što je prijava radnika zakonska obaveza, pa ako vas navataju možete imati problema i ti i poslodavac.
-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti